Votre protection sociale, expliquée sans jargon.
Mutuelle, prévoyance, retraite, épargne : des guides chiffrés pour 2026, écrits pour les entreprises, les indépendants et les particuliers.
Votre convention collective fixe vos obligations. On les lit pour vous.
Taux de cotisation, garanties minimales, règles de dispense : chaque guide cite l'accord de branche concerné et sa date d'application.
Voir les 11 conventions décryptées- Syntec et bureaux d'étudesCapital décès jusqu'à 300 % du PASS pour les cadres depuis l'avenant n°8.
- Hôtels, cafés, restaurantsCapital décès de 150 % du salaire, doublé en cas d'accident.
- MétallurgieMaintien de salaire à 100 % pour les cadres, 75 % pour les non-cadres.
- ImmobilierCotisation à 0,66 % depuis avril 2026, répartie 55/45.
- Sport0,97 % pour les non-cadres, et le piège des coachs requalifiés en salariés.
- ArchitectesDeux assureurs recommandés par la branche depuis 2026.
Aussi décryptées : le commerce de gros, l'enseignement privé indépendant, les organismes de formation, le commerce de détail non alimentaire et les cabinets médicaux.
Le régime obligatoire des indépendants ne remplace pas un salaire.
Exemple : un kinésithérapeute libéral à 4 200 € par mois reçoit une indemnité forfaitaire de 55,44 € par jour à partir du 91e jour d'arrêt, soit environ 1 663 € par mois, d'après la CARPIMKO. Notre comparatif de prévoyance TNS et notre guide sur la prévoyance Madelin détaillent comment combler cet écart.
Revenu mensuel de 4 200 € pendant un arrêt long
C'est cet écart que la prévoyance Madelin vient combler.
Le jargon des contrats, traduit.
Cinq termes reviennent dans tous les devis de prévoyance. Voici ce qu'ils veulent dire.
Lire les guides prévoyance- Tranche A
- La part du salaire comprise entre 0 et le plafond de la Sécurité sociale, soit 4 005 € par mois en 2026.
- Franchise
- Le nombre de jours d'arrêt avant le versement de la première indemnité.
- Capital décès
- Une somme versée en une fois aux bénéficiaires, exprimée en pourcentage du salaire annuel.
- Indemnités journalières
- La somme versée chaque jour d'arrêt, par la Sécurité sociale puis par la prévoyance.
- Rente éducation
- Une somme versée à chaque enfant à charge en cas de décès du parent assuré.
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Questions fréquentes
La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ?
Oui, dès le premier salarié. L'employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation et respecter le panier de soins minimal, ou le niveau fixé par sa convention collective si celui-ci est plus élevé. Exemple avec la convention Syntec.
La prévoyance est-elle obligatoire pour les cadres ?
Oui. Une cotisation minimale de 1,50 % de la tranche A du salaire doit être financée par l'employeur, en priorité pour le risque décès. Certaines conventions collectives vont plus loin, comme l'hôtellerie-restauration ou la métallurgie.
Un indépendant est-il couvert en cas d'arrêt de travail ?
Partiellement. Le régime obligatoire verse des indemnités souvent forfaitaires et après un délai de carence. Une prévoyance Madelin, facultative, permet de compléter cette protection : voir notre comparatif.
Quel est le plafond de la Sécurité sociale en 2026 ?
Le PASS s'élève à 48 060 € par an, soit 4 005 € par mois. Il sert de base au calcul de nombreuses cotisations de prévoyance, par exemple dans l'immobilier.
Une convention, un contrat, une question précise ?
Parcourez les guides par profil ou par convention collective. Chaque chiffre est daté et sourcé.
Les informations publiées sur ce site sont générales et ne constituent pas un conseil personnalisé. Vérifiez toujours votre contrat et votre convention collective.